为贯彻落实市国资运营集团改革深化提升行动实施方案，进一步加强建设工程公司干部队伍建设，全面推行中层管理人员竞争上岗，完善合理流动机制，畅通中层管理人员能上能下通道。2024年11月4日，建设工程公司组织开展了中层管理人员内部竞聘面试工作，面试考评组由集团公司分管领导、集团公司党群工作部负责同志以及公司领导班子成员组成，采取“竞聘演讲+现场答辩”的方式进行面试考评。公司纪委书记蔡翔同志负责监督。
本次内部竞聘共发布4个，6人通过资格审查进入竞聘面试环节。竞聘者通过抽签决定演讲答辩顺序，在考评组现场评分后由监督人员进行现场唱票，现场签字确认最终成绩。竞聘过程紧张有序，竞聘者就个人基本情况、工作业绩、竞聘优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标等方面进行了演讲，演讲内容既有深度也有高度，既放眼大局之处也涵盖微末之间。演讲结束后对竞聘考评组的提问进行了回答，竞聘结果公正透明。
下一步，建设工程公司党委将进一步加大人才的培养和使用力度，持续创新选人用人机制，为广大员工提供展示才华、担当责任的机会和干事创业的平台，为建设工程公司做强做优做大贡献力量。
